Es el elemento que le permite a las organizaciones
crear procesos estructurales novedosos o simplemente nuevos de acuerdo a las
estrategias planteadas o a las características y exigencias del contexto. El
diseño organizativo plantea la manera como se deben manejar las transiciones de
las empresas al pasar de los estados actuales de la organización a los estados
futuros.
En la actualidad las organizaciones han experimentado
una serie de transformaciones que les ha permitido pasar de ese escenario en el
que las empresas eran administradas teniendo como base la permanencia y
estabilidad a tener como regla general el cambio y la maximización de la
eficiencia, la productividad y le rentabilidad.
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