Es el elemento que le permite a las organizaciones crear procesos estructurales novedosos o simplemente nuevos de acuerdo a las estrategias planteadas o a las características y exigencias del contexto. El diseño organizativo plantea la manera como se deben manejar las transiciones de las empresas al pasar de los estados actuales de la organización a los estados futuros.
En la actualidad las organizaciones han experimentado una serie de transformaciones que les ha permitido pasar de ese escenario en el que las empresas eran administradas teniendo como base la permanencia y estabilidad a tener como regla general el cambio y la maximización de la eficiencia, la productividad y le rentabilidad.
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